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TEMOIGNAGE D'UN BENEVOLE
des bénévoles au service de l’emploi…
Jean-Pierre LE CHEVANTON a rejoint AILE en 2000. Il venait de cesser son activité dans une grande entreprise publique. Il aurait pu s’en tenir à taquiner le goujon, écouter le gazouillis de ses petits enfants, ou encore jardiner dans le respect du calendrier lunaire, ou même visiter Chypre ou Malte... Mais non : il a fait valoir ses choix à être aussi bénévole à AILE où il anime l’équipe « Emploi ».
Témoignage.
Qu’est-ce qui a motivé votre choix, une fois à la retraite, de rejoindre AILE ?
Il y a plusieurs raisons à cela : mais la toute première c’est la volonté de rester « productif » en rendant service aux autres ; je ne voulais pas m’abandonner à la seule consommation un peu béate à laquelle semble voué le retraité. Il faut dire aussi que pendant ma période active, j’ai toujours cultivé des activités connexes m’amenant à m’occuper des autres (comme administrateur de lycée, ou bien animateur pédagogique dans la formation interne, ou encore représentant syndical…). Enfin j’aspirais à le faire au sein d’une association à but non lucratif, « apolitique » et laïque : AILE me convenait tout à fait.
Vous animez l’équipe « Emploi » de cette association, ça consiste en quoi ?
En principe, je reçois tous les nouveaux candidats à l’emploi qui s’adressent à AILE, j’ouvre leurs dossiers, et je les répartis entre la demie douzaine de bénévoles qui les suivent. L’équipe se réunit 5 à 6 fois par an pour évaluer l’avancement des dossiers et échanger des informations sur un monde de l’emploi complexe et en perpétuelle évolution (en 2009 : le Revenu de Solidarité Active, l’auto entrepreneur, le Pôle Emploi avec la fusion des activités ANPE-Assedic…). Il faut aussi mettre au courant les nouveaux bénévoles, qui sont généralement des retraités ayant occupé des postes de responsabilités en entreprises.
En bref, quels sont les points majeurs de cette mise au courant ?
D’abord, bien rappeler la mission de notre association qui n’est : - ni caritative, comme la Croix Rouge ou le Secours Catholique (qui apportent des soutiens, des dons…) ; - ni administrative, comme le Pôle Emploi (qui ouvre le droit à des offres d’emplois, à des indemnités…).
Nous faisons plutôt du « coaching social » en aidant le candidat à l’emploi à révéler ses compétences et surtout ses motivations pour qu’il les exprime le mieux possible dans les documents à transmettre (lettres, CV..) ou les entretiens d’embauche. Ainsi, certains candidats peuvent être tentés par la création de leur propre entreprise ; leur dossier est alors transmis à l’équipe « Créateurs d’entreprises » au sein de AILE, où une grande capillarité est entretenue avec l’équipe « Emploi ».
Nous mettons à la disposition des candidats notre disponibilité, notre écoute, notre expérience, et ils acceptent de leur côté un programme de travail visant à faire progresser leurs recherches entre deux rendez-vous. C’est une forme de contrat moral entre le candidat et le bénévole, fondé sur le respect mutuel, et qui a pour seul objet et jubilatoire récompense une recherche d’emploi satisfaite.
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